L’art et la parole dans les organisations.

Est-il possible de choisir qui on écoute, au lieu de devoir écouter ceux qui parlent le plus fort, ou avec le plus de pouvoir ?

Publication de la thèse de Philippe Mairesse aux éditions Accès Local.

Thèse téléchargeable ici

Un ouvrage à consulter, qui explore l’injonction paradoxale de performance individuelle et de collaboration collective :

La manager et le Philosophe

présentation ici

citations :

« Chaque salarié est devenu sa propre petite entreprise et n’a à compter que sur lui- même, dans ses réussites comme dans ses échecs. »

« L’homme n’est pas d’abord un individu, mais une personne. Et être une personne, ce n’est pas être écartelé entre aspirations individuelles et performances collectives, c’est exister comme être de relation. »

Nous avons publié un  article dans la revue Education Permanente, numéro spécial Réflexivité. Vous pouvez le télécharger ici.

Cet article vise à considérer la place et les effets de la création dans une activité professionnelle. En agissant sur le cadre organisationnel, sur les modalités de management et les interactions entre individus et collectif, la création ouvre un espace de réflexivité qui produit la capabilité, dans un double mouvement de conscience de soi et de pouvoir d’agir.

C’est entre production (de résultat) et construction (de soi, du collectif), que l’activité développe un espace de création, qui ouvre sur la réflexivité (réfléchir à ce qu’on fait et comment on le fait), c’est-à-dire à la fois la conscience de ce qu’on fait, de ce qu’on est dans ce qu’on fait, et le développement de son pouvoir d’agir.

La Vème enquête européenne sur les conditions de travail a mis l’accent sur la question de l’implication des employés et leur participation à la réflexion sur les conditions de travail, dont l’importance est cruciale tant pour l’amélioration de la productivité que pour le bien-être et la qualité de vie au travail.

Lien vers un résumé en français : Les Clés du Social

Quelques résultats :

- l’implication des employés dans l’organisation du travail est de deux types : modulation directe des tâches immédiates; réflexion plus globale sur l’organisation du travail.

- Une forte implication dans l’organisation du travail résulte en une plus grande motivation et une productivité accrue.

- Les organisations favorisant l’implication dans l’organisation du travail sont aussi celles où l’offre de formation continue est plus importante.

- Une forte implication dans l’organisation du travail contribue à la diminution des RPS, tant réels que perçus.

- L’écart entre pays du nord et du sud de l’Europe se maintient, les pays du sud présentant le plus faible taux de participation. La France occupe un rang intermédiaire.

- Il existe une disparité entre les activités industrielles et les activités de services, les dernières étant plus favorable à la participation.

- L’engagement des employés est favorisé par les cultures organisationnelles concernées par le développement personnel.

- L’enquête démontre la nécessité de cadres institués de dialogue et de concertation et en particulier le facteur favorable de la syndicalisation.

Le résumé officiel des conclusions est ici

Le rapport complet se trouve ici

Les évolutions des marchés, du monde économique, des sociétés, demandent une transformation profondes du rôle et de la fonction du management.

Nous proposons une formation sur une journée et demi. Comment se recentrer sur de nouveaux fonctionnements, adaptés à la singularité de l’orgnaisation et à son modèle de co-création de valeur ? Comment mieux co-créer ensemble ?

Téléchargez le flyer :

Toutes les informations sont ici

Le 19 mars à Bruxelles aura lieu la conférence européenne Creative Clash.

Cette conférence sera l’occasion de présenter les résultats de Creative Clash, un projet de coopération de deux ans, et d’impulser une réflexion autour des interventions artistiques comme nouvel outil de l’innovation. La discussion mobilisera des décideurs politiques, des politiciens et des praticiens issus d’une large variété de domaines afin de savoir comment les interventions artistiques peuvent générer de l’innovation, y compris sociale, et contribuer au développement de l’économie locale et d’analyser leur contribution à une Europe créative.

Téléchargez le programme ici et inscrivez vous en ligne ici.

Lien vers Creative Clash

Un caractère qui proclame des ‘Affirmations Incertaines’ (‘troubled statements’).

En collaboration avec franckDavid et Adrien Vasquez, Accès Local a produit un caractère typographique conçu pour proclamer des affirmations (« statements ») avec force. Mais avec ce caratcère, plus les affirmations sont tranchées (grande taille), moins les lettres sont précises, plus elles sont tremblées…

cliquez ici pour découvrir nos premières Affirmations Incertaines
et proposez nous les vôtres (envoyez vos images en 72dpi).

statementfD est le nom de ce caractère. Il a été conçu par trois artistes : franckDavid, Adrien Vasquez et Philippe Mairesse.

Il est en téléchargement libre, nous vous demandons simplement de signaler sa provenance et ses auteurs dans vos documents.

Télécharger statementfD

Installation :

• - télécharger le fichier zip
• -décompressez le dans le dossier de votre choix
• - copier tous les fichiers et installez les dans le dossier « polices » de votre système

C’est tout.
Le caractère apparaîtra dans tous vos logiciels.

PANGRAMME

Un pangramme est une phrase utilisant toutes les lettres de l’alphabet. Ils sont utilisé pour vérifier les caractères typographiques. Nous avons crée un pangramme spécialement pour le caractère statementfD
 Plus on s’exprime comme un tank, plus on y divague clownesque, gazeux, faible. 

Interventions artistiques & organisations

Exposition du 10 janvier au 16 février 2013

où ? CONTEXTS 49 rue ramponeau 75020 PARIS

quand ? du mercredi au samedi, de 15h à 19h

Cette exposition questionne un type d’initiative qui se multiplie aujourd’hui dans plusieurs pays : des entreprises ou des établissements de toutes tailles et de tous secteurs invitent des artistes à travailler sur leur forme d’organisation et à interagir avec les employés pendant quelques heures, quelques jours, quelques mois, parfois même quelques années.

En savoir plus ici

Un projet démarre pour 100 jour à Zürich : (How) can you dance a company ?

Organisé par KATRIN KOLO et Zurich University for the Arts (ZHdK).

The Idea
Within 100 days we create choreographically an “ideal” company.
The “Ideal” Company?
· which can take on board everyone, who is interested
· where you work as much, as you currently can or want
· where you can contribute (as much as possible of), what you currently can or want
· where you feel individually supported, accepted and welcome
· where you are fairly rewarded for your contributions
· which contributes with its products and services in a positive and sustainable way to society
Such a Company seems utopian.
Yet, as a work of art it could become real.
If a choreography can be created which models such an ideal company, could
then not also this company become real? What will it offer to society then?

Plus de renseignements ici : Project Corporate Choreography_Invitation to Kick-off