Formation

Formation-action pour un management plus soutien que contrôleur

Installer d’autres relations entre management et salariés,

Donner du souffle aux managers et de l’air à la base,

c’est l’objectif de notre module de formation au « Management par les Processus de Création ».

Une journée et demi pour 12 participants, intra ou inter entreprises.

Une pédagogie similaire aux enseignements artistiques, des outils originaux (par exemple le modèle de la co-création de valeur).

Co-organisé avec l’EM Lyon / Learning Lab.

Sessions de une journée et demi par groupes de dix à douze personnes.

Objectif :
Apprendre aux managers la maïeutique de la création,
apprendre aux salariés à se laisser guider vers leurs potentiels.

Télécharger le flyerToutes les informations sont ici

Groupes managers : formation du manager « catalyste ».

Groupe salariés : formation-action-création.

Groupes mixtes : formation à la collaboration et au changement.

Formation-action pour rendre l’organisation apprenante : des groupes mixtes apprennent à se transformer par la reconnaissance de leurs processus de création.

La formation, sur le modèle de l’enseignement de l’art, consiste à décrypter le processus de changement par repérage des ressources latentes, et à s’approprier collectivement et individuellement les outils et les méthodes du changement par les processus de création.

  • Savoir se poser les bonnes questions sur l’écart entre ce qui est visé et ce qui est fait
  • Savoir ouvrir les yeux sur ce qu’on a déjà su faire et comment

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